Criar relações de trabalho harmoniosas e compartilhar os resultados do desenvolvimento corporativo ｜ A segunda e terceira conferência representativa dos funcionários da Zhejiang Century Morningstar Fiber Technology Co., Ltd.

Em 7 de dezembro, a Zhejiang Century Morning Star Fiber Technology Co., Ltd. realizou sua segunda e terceira conferência representativa dos funcionários. Esta conferência visa promover ainda mais a construção da democracia corporativa, salvaguardar os direitos e interesses dos trabalhadores e estabelecer relações laborais harmoniosas. A conferência realizou principalmente seis agendas: 1. Dirigentes empresariais e filiais partidárias entregaram mensagens de felicitações; 2. O presidente do sindicato elaborou um relatório de trabalho; 3. Os representantes dos trabalhadores fizeram discursos; 4. Os sindicalistas fizeram discursos de abertura; 5. Todos os representantes dos trabalhadores preencheram propostas; 6. O gerente geral da empresa fez um discurso final.

1. Agenda do Congresso dos Trabalhadores

(1) Mensagens de felicitações de líderes de empresas e filiais partidárias da empresa para a conferência

Foto丨Xu Guanshui, Secretário da Seção do Partido, entregou uma mensagem de felicitações à conferência

O secretário do Partido, Xu Guanshui, disse em seu discurso que esta conferência é um evento importante na história do desenvolvimento da empresa. Ele destacou que o desenvolvimento da empresa é inseparável dos esforços conjuntos e do apoio dos funcionários, e espera que os funcionários possam continuar a se unir e criar brilho juntos. , e desejo que a conferência seja tranquila.

(2) O presidente do sindicato faz um relatório de trabalho

O presidente do sindicato, Tang Jiaqi, fez um relatório sobre o trabalho do sindicato sob três aspectos:

1. Preocupe-se com a saúde dos colaboradores. se uniu ao Hospital de Obstetrícia e Ginecologia Changxing Ruixing Cining em 8 de março deste ano para fornecer exames físicos porta a porta para todas as funcionárias, para que possam trabalhar com tranquilidade e viver saudavelmente.

2. Elogie funcionários avançados. A empresa realizou uma Conferência de Comenda Avançada no Primeiro de Maio para elogiar os 70 modelos avançados da empresa e incentivar os funcionários a serem proativos e se empenharem pelo sucesso.

3. Enriquecer a vida cultural dos colaboradores. Em julho, a empresa lançou a primeira competição criativa de Vlog da Century Morningstar, “Release Summer Worries and Release Fun Dopamine”, com o objetivo de enriquecer a vida dos funcionários. De 18 a 25 de agosto, a empresa participou do "Boas-vindas aos Jogos Asiáticos e Mostrando Estilo Esportivo - Jogo de Basquete da Cidade de Si'an 2023" organizado pela Federação de Sindicatos da Cidade de Si'an e pela Estação Cultural da Cidade de Si'an. Jogo de basquete dos funcionários organizado pela empresa A equipe trabalhou muito e conseguiu um bom resultado com o terceiro lugar. Em 8 de novembro, a Equipe de Montanhismo Century Morning Star organizou uma corrida matinal no Templo Xiansheng, na cidade de Si'an. Por meio dessa atividade, os colaboradores ganharam saúde, amizade e força de equipe.

Tang Jiaqi disse que o trabalho sindical deve basear-se na salvaguarda dos interesses dos trabalhadores e na realização de atividades sindicais sólidas e eficazes.

(3) Discurso dos representantes dos trabalhadores

Foto丨Wen Zhongjian, representante dos funcionários do departamento de fiação de náilon, fala

Wen Zhongjian, representante dos funcionários do Departamento de Fiação de Nylon, disse em seu discurso que aprendeu muitos conhecimentos e habilidades em seus dez anos de trabalho. Ele é pragmático e faz bem o seu trabalho. Ele testemunhou a expansão passo a passo da escala de produção da empresa e se sente muito realizado. Como representante dos trabalhadores, ele acredita que no processo normal de trabalho, deve aprender e comunicar mais com os seus colegas, ouvir as suas exigências e sugestões razoáveis ​​e fornecer feedback positivo à empresa, e implementar a filosofia da empresa orientada para as pessoas.

(4) Discurso do sindicalista

Foto丨O sindicalista Zhao Haigang fez um discurso sobre o tema "O Estado Ideológico dos Trabalhadores Industriais na Era Pós-Epidemia"

No seu discurso, o sindicalista Zhao Haigang analisou a situação ideológica dos trabalhadores industriais no período pós-epidemia. Salientou que, face a novas situações e desafios, os trabalhadores industriais precisam de se adaptar activamente às mudanças e melhorar a sua própria qualidade e capacidades para lidar com os desafios futuros. Ele também apresentou algumas sugestões e medidas específicas para ajudar os trabalhadores industriais a se adaptarem melhor ao novo ambiente e às mudanças.

(5) Todos os representantes dos funcionários preenchem a carta de proposta

Foto: Todos os representantes dos funcionários preenchem o formulário de proposta

Todos os representantes dos trabalhadores preencheram o formulário de proposta, que foi um dos pontos mais importantes da agenda da conferência. Essas propostas serão compiladas e submetidas à liderança da empresa, a fim de melhor compreender as necessidades e opiniões dos colaboradores e promover ainda mais a construção da democracia corporativa.

(6) Observações finais dos líderes da empresa

Foto丨Pang Jianjiang, gerente geral da empresa, faz um discurso

Pang Jianjiang, o gerente geral da empresa, revisou primeiro a história e a filosofia de desenvolvimento da empresa. Ele destacou que a empresa sempre aderiu ao conceito de “integridade constrói marca, trabalho cria felicidade”, une e orienta os colaboradores a acompanhar os tempos e construir um novo empreendimento moderno. Enfatizou a importância de salvaguardar os direitos e interesses dos trabalhadores e de estabelecer relações laborais harmoniosas. Ele apresentou as seguintes opiniões sobre como salvaguardar os direitos e interesses dos trabalhadores:

1. Fortalecer a construção da cultura corporativa, basear-se nas próprias atribuições e realizar diversas atividades culturais e esportivas;

2. Estabelecer e melhorar um mecanismo para salvaguardar os direitos e interesses legítimos dos funcionários.

Sobre como estabelecer relações laborais harmoniosas, enfatizou os seguintes pontos:

1. Respeitar e proteger os direitos e interesses legítimos dos colaboradores;

2. Reforçar o cumprimento e a aplicação das leis e regulamentos laborais.

2. Resumo do Congresso dos Trabalhadores

Através desta conferência de representantes dos funcionários, temos uma compreensão profunda da história e filosofia de desenvolvimento da empresa e sentimos a preocupação e o cuidado da empresa com os seus funcionários. Ao mesmo tempo, assistimos também aos esforços e resultados do sindicato da empresa na salvaguarda dos direitos e interesses dos trabalhadores e no estabelecimento de relações laborais harmoniosas. Estas conquistas não só refletem o respeito e o cuidado da empresa pelos seus colaboradores, mas também injetam um novo impulso e vitalidade no desenvolvimento da empresa. Nos trabalhos futuros, acreditamos que a empresa continuará a defender o conceito de “Integridade cria marca, trabalho cria felicidade”, unir e levar os colaboradores a acompanhar os tempos e a construir uma nova empresa moderna. Ao mesmo tempo, esperamos também que todos os colaboradores possam participar ativamente no desenvolvimento da empresa e contribuir com a sua própria força para o desenvolvimento da empresa.